Esta sección regula el régimen disciplinario interno aplicable a todos los miembros del Staff de MotionMC Network, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la normativa, mantener el orden interno y proteger la integridad del proyecto.
Las sanciones internas se aplican independientemente del rango y del tiempo que el miembro lleve en el Staff.
Principios generales
- Toda sanción debe estar justificada y basada en hechos.
- La jerarquía no exime de responsabilidad.
- El desconocimiento de la normativa no exime de sanción.
- Las decisiones disciplinarias se adoptan con criterios de proporcionalidad y coherencia.
- Las sanciones internas son independientes de sanciones aplicadas como usuario.
Tipos de sanción interna
Aviso verbal
Medida correctiva inicial aplicada en faltas leves.
- Tiene carácter preventivo.
- No queda registrada como Strike.
- Su reiteración puede derivar en sanciones mayores, como Strikes.
Strike
Medida disciplinaria formal ante infracciones de gravedad media.
- Queda registrada internamente.
- La acumulación de Strikes podrá derivar en expulsión.
- El número máximo de Strikes actualmente es de tres, si se cumple esa cifra, el Staff será expulsado temporalmente o permanentemente (dependiendo de la gravedad de los hechos).
Expulsión temporal del Staff
Medida aplicada en infracciones graves o reiteradas.
- Implica la retirada temporal de funciones y permisos.
- Tiene una duración determinada.
- Durante la suspensión no se ejercerán funciones de Staff y este dejará de tener acceso al servidor interno del Staff y documentación.
Expulsión permanente del Staff
Medida disciplinaria máxima.
- Supone la retirada **definitiva **del rango.
- Se aplica en infracciones muy graves o reiteradas.
- Puede implicar sanciones adicionales como usuario.
Tipología de infracciones
Faltas leves
Incluyen, entre otras:
- Errores puntuales sin mala fe.
- Falta de comunicación ocasional.
- Incumplimientos menores de procedimientos.
Faltas graves
Incluyen, entre otras:
- Abuso de permisos.
- Incumplimiento reiterado de la normativa.
- Trato inadecuado hacia usuarios o Staff.
- Inactividad no justificada.
Faltas muy graves
Incluyen, entre otras:
- Divulgación de información confidencial.
- Conflictos de interés no declarados.
- Favoritismo o sobornos.
- Desobediencia grave a superiores.
- Daños a la imagen o funcionamiento del servidor.
Procedimiento de sanciones
El proceso para sancionar seguirá con carácter general los siguientes pasos:
- Detección o comunicación de la infracción.
- Evaluación de los hechos por rangos superiores.
- Determinación de la sanción correspondiente.
- Comunicación privada al miembro afectado.
- Registro interno de la sanción, si procede.
- Realización de un informe grave, si procede.
Derecho a revisión
- El Staff sancionado podrá solicitar revisión de la sanción de forma privada.
- La revisión no implica suspensión automática de la sanción.
- La decisión final corresponde a rangos superiores o Administración.
Registro de sanciones
- Todas las sanciones formales quedan registradas internamente.
- El historial disciplinario podrá influir en evaluaciones, ascensos o permanencia en el Staff.
Conductas agravantes
Se considerarán agravantes:
- Reincidencia.
- Ocultación de hechos.
- Falta de colaboración.
- Intencionalidad clara.
Last modified on January 28, 2026
